2014年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

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正确答案：A

本题解析：

岗位薪酬制能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

2 单选题 1分

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。它是一种定性预测方法，故A.项正确。德尔菲法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力资源需求的长期趋势预测。故B.、C.项正确。

3 单选题 1分

一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。

4 单选题 1分

培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

培训的印刷材料中，工作任务表的作用有：（1)强调课程的重点。（2)提高学习的效果。（3)关注信息的反馈。

5 单选题 1分

（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴

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正确答案：C

本题解析：

技能薪酬制的范畴有技术薪酬和能力薪副，能力薪酬又分为基础能力薪酬和策略能力薪酬。

6 单选题 1分

对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

劳动力市场工资指导价位相关信息的调查时间为每年一次，故A.项错误。为了保证统计调查的规范和统一，应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及原劳动和社会保障部与国家统计局指定的《企业在岗职工工资调查表》的要求进行统计调查，故B.项正确。调查范围包括市抒政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样方法抽取企业，故C.项正确。调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况，故D.项正确。

7 单选题 1分

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。

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正确答案：A

本题解析：

效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如，飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是效标参照陛标准。

8 单选题 1分

在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

在进行组织结构调查中，需要调查的资料有管理业务流程图，工作岗位说明书和组织体系图

9 单选题 1分

以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人.即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点，故A.项正确。

10 单选题 1分

在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。