2015年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

工资集体协商的内容不包括( )

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正确答案：A

本题解析：

P520-521选项A错误，最低工资标准由国家法律规定。

2 单选题 1分

( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

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正确答案：C

本题解析：

P520工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

3 单选题 1分

( )是我国的企业基本用工形式。

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正确答案：D

本题解析：

P512劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

4 单选题 1分

在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

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正确答案：C

本题解析：

P508派遣单位与被派遣劳动者关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

5 单选题 1分

下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )

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正确答案：B

本题解析：

P506-507选项B错误，劳务关系产生的原因在于社会分工。提示一下：C选项和D选项不矛盾哦，一个是劳务关系，一个是劳动关系

6 单选题 1分

下列选项中，属于劳务关系客体的是( )

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正确答案：D

本题解析：

P505劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

7 单选题 1分

( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

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正确答案：C

本题解析：

P502事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

8 单选题 1分

( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )

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正确答案：A

本题解析：

P499工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

9 单选题 1分

劳动关系的内容是( )

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正确答案：A

本题解析：

P499劳动关系的内容是劳动。

10 单选题 1分

薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )

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正确答案：A

本题解析：

P418在众多调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。