2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷6

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1 单选题 1分

效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设

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正确答案：B

本题解析：

效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

2 单选题 1分

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。

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正确答案：A

本题解析：

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，3 S／S表示供给量变动的百分比，3 W／W表示工资变动

3 单选题 1分

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。

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正确答案：D

本题解析：

国家对劳动者劳动权的保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

4 单选题 1分

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图；②计算期望值；③剪枝决策。

5 单选题 1分

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

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正确答案：C

本题解析：

人力资源创新能力的配置包括：①能岗配置，指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；②能力组合配置，指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

6 单选题 1分

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。

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正确答案：D

本题解析：

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

7 单选题 1分

当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

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正确答案：D

本题解析：

经营安全率是安全余额与实际销售额的比值。当经营安全率低于20％时，企业就要做出提高经营安全率的决策。提高经营安全率有两个途径：①增加销售额；②将盈亏平衡点下移。

8 单选题 1分

劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质。

9 单选题 1分

（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

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正确答案：A

本题解析：

企业经营外部环境因素调研的方法主要包括：①获取口头信息；②获取书面信息；③专题性调研。其中，获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法，如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等，这是目前了解外部环境情况的主要方法。

10 单选题 1分

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

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正确答案：B

本题解析：

消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。