2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试卷7

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1 单选题 1分

（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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正确答案：A

本题解析：

岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作岗位分析技术是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

2 单选题 1分

不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

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正确答案：D

本题解析：

人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

3 单选题 1分

企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。

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正确答案：C

本题解析：

一般战略控制标准有两类：①成效标准。当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落入成效标准范围内，就可以采取修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现。②废弃标准。若偏差落人废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生重大变化，原有的战略应该废弃。

4 单选题 1分

以下属于员工培训直接培训成本的是()。

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正确答案：B

本题解析：

其他各项均属于培训费用的间接成本。

5 单选题 1分

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

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正确答案：D

本题解析：

企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

6 单选题 1分

以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

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正确答案：A

本题解析：

结构性要素包括：①身体素质。员工的身体素质，主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。②心理素质。心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。

7 单选题 1分

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

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正确答案：C

本题解析：

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

8 单选题 1分

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

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正确答案：C

本题解析：

劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

9 单选题 1分

工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是工作岗位横向分类的步骤。

10 单选题 1分

国家公务员的选拔标准属于()。

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正确答案：B

本题解析：

常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。