人格—职业匹配理论的提出者是（　　）。

• A.埃德加·沙因
• B.弗兰克·帕森斯
• C.唐纳德·萨柏
• D.约翰·霍兰德

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答案： D

本题解析：

在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论；帕森斯提出的是物质—因素理论；唐纳德提出了职业发展阶段理论。

更新时间：2021-10-20 00:05

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