下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
可变薪酬,又称为激励薪酬、绩效薪酬,是指企业按员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。可变薪酬的目的在于,通过将员工的薪酬与绩效挂钩,鼓励员工为企业、部门或者团队的绩效做出更大的贡献。相比基本薪酬,可变薪酬具有比较明显的优势:
1、可变薪酬和绩效联系在一起,因此对员工的激励性更强;
2、它能把员工的努力集中在组织、部门或团队认为重要的目标上来,从而推动组织、部门或团队目标的实现;
3、由于可变薪酬是根据绩效来支付的,因而可以增加企业薪酬的灵活性,帮助企业节约成本。
但可变薪酬也存在一些明显的不足:
1、绩效评价的难度比较大,容易使可变薪酬流于形式;
2、员工会为了拿到可变薪酬,而给自己设置比较低的目标;
3、有可能会加剧内部竞争。
社会工作者小张为了鼓励居民参与社区活动,对居民参与态度和参与能力进行了调查,提出下列观点,其中错误的是( )。
在社区参与的( )形式中,虽然居民被邀请参加了决策过程,但社区建设或改造的最初设计者通常会设定讨论议题的范围,限定其他参与者的决策权。
老年人有老年人的意愿需要表达,有老年人的利益需要维护,有老年人的作用需要发挥,这是指老年人的( )需要。
( )是老年人最显著的特点。
在为老年人做预估时,应考虑( )。
社会工作者在为老年人提供服务时可以采用小组工作的方法,但是下列情形中不宜采用此种方法的是( )。
谢慧在为社区孤寡老人提供服务时,总是把他们当成自己的父母来照顾。面对这些无儿无女的老人,她总会潸然泪下。显然,在她心里这些孤寡老人也是自己的亲人。谢慧的这种现象属于( )。
独居老人张伯伯不慎摔倒,造成骨折。出院后社会工作者为他联系社区医院协助其康复训练。同时,还联系社区服务机构为张伯伯提供居家和送餐服务。上述社会工作服务属于( )。
以下有关老年人特点的表述中,不正确的有( )。
老年社区工作的基本原则包括( )。