下列关于可变薪酬的表述错误的是（ ）。
可变薪酬，又称为激励薪酬、绩效薪酬，是指企业按员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。可变薪酬的目的在于，通过将员工的薪酬与绩效挂钩，鼓励员工为企业、部门或者团队的绩效做出更大的贡献。相比基本薪酬，可变薪酬具有比较明显的优势：
1、可变薪酬和绩效联系在一起，因此对员工的激励性更强；
2、它能把员工的努力集中在组织、部门或团队认为重要的目标上来，从而推动组织、部门或团队目标的实现；
3、由于可变薪酬是根据绩效来支付的，因而可以增加企业薪酬的灵活性，帮助企业节约成本。
但可变薪酬也存在一些明显的不足：
1、绩效评价的难度比较大，容易使可变薪酬流于形式；
2、员工会为了拿到可变薪酬，而给自己设置比较低的目标；
3、有可能会加剧内部竞争。
社会工作者小张为了鼓励居民参与社区活动，对居民参与态度和参与能力进行了调查，提出下列观点，其中错误的是（ ）。
在社区参与的（ ）形式中，虽然居民被邀请参加了决策过程，但社区建设或改造的最初设计者通常会设定讨论议题的范围，限定其他参与者的决策权。
老年人有老年人的意愿需要表达，有老年人的利益需要维护，有老年人的作用需要发挥，这是指老年人的（ ）需要。
（ ）是老年人最显著的特点。
在为老年人做预估时，应考虑（ ）。
社会工作者在为老年人提供服务时可以采用小组工作的方法，但是下列情形中不宜采用此种方法的是（ ）。
谢慧在为社区孤寡老人提供服务时，总是把他们当成自己的父母来照顾。面对这些无儿无女的老人，她总会潸然泪下。显然，在她心里这些孤寡老人也是自己的亲人。谢慧的这种现象属于（ ）。
独居老人张伯伯不慎摔倒，造成骨折。出院后社会工作者为他联系社区医院协助其康复训练。同时，还联系社区服务机构为张伯伯提供居家和送餐服务。上述社会工作服务属于（ ）。
以下有关老年人特点的表述中，不正确的有（ ）。
老年社区工作的基本原则包括（ ）。
