个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）o

• A.预测效度随着时间的推进会越来越低
• B.预测效度随着时间的推进会越来越高
• C.成本较高
• D.真实性可能存在问题
• E.依据较为客观

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答案： A、D、E

本题解析：

个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

更新时间：2021-10-25 11:57

包含此试题的试卷

• 2022年军队文职人员招聘《管理与服务》模拟试卷2

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