关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。

• A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
• B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
• C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
• D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

查看答案 纠错

答案： D

本题解析：

效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。

更新时间：2021-10-20 20:18

你可能感兴趣的试题

单选题

• A.冼星海
• B.聂耳
• C.赵元任
• D.黄自

查看答案

单选题

在训练准备期第二阶段，应该使运动员的()达到最大。

• A.负荷强度
• B.负荷量
• C.负荷组数
• D.负荷次数

查看答案

单选题

• A.见图A
• B.见图B
• C.见图C
• D.见图D

查看答案

单选题

京胡属( )乐器。

• A.弹拨乐器
• B.拉弦乐器
• C.打弦乐器
• D.打击乐器

查看答案

单选题

《亚威农少女》是( )绘画的代表作品。

• A.立体主义
• B.达达主义
• C.抽象主义
• D.野兽派

查看答案

单选题

2012年1-4季度该市人均可支配收入中，增长量最大的是：( )

• A.工资性收入
• B.经营净收入
• C.财产性收入
• D.转移性收入

查看答案

单选题

• A.见图A
• B.见图B
• C.见图C
• D.见图D

查看答案

单选题

根据领导生命周期理论，工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为（　　）。

• A.命令式
• B.说服式
• C.参与式
• D.授权式

查看答案

单选题

下面四种人际关系网络中，沟通网络所受限制最大的类型是（　　）。

• A.Y型
• B.星型
• C.环型
• D.全通道型

查看答案

单选题

根据双因素理论，工作环境应该属于（　　）。

• A.正强化因素
• B.激励因素
• C.负强化因素
• D.保健因素

查看答案