一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
绩效管理调查问卷是诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具（见表4-11）。通常诊断问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战备的分解开始直到绩效考评结果的应用。一般来说，绩效管理诊断问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分及意见征询。
基本信息：包括填写问卷者的相关信息，包括姓名、岗位、部门甚至年龄、学历、工龄等个人信息。
问卷说明：主要包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。
主体部分：主要是问卷的问题部分，即根据绩效管理系统的组成部分设置问题。
意见惩询：在问卷末尾，要求问卷填写者填写对本次问卷调查的意见和建议，以便为下次问卷调查提供经验。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
