焦点法的具体实施步骤如下：①列举与焦点无关的事物或技术；②选择焦点；③充分想象，对每种组合提出创造性设想；④强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案；⑤评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案（ ）。
实施步骤如下：
1、先择焦点。焦点就是你希望创新的事物，或者是准备推广的思想技术，将其填入一中心圆圈内。
2、列举与焦点无关的事物或技术。可以从多角度、多方面罗列，尽量避免与焦点事物相近的东西，甚至可借助购物指南、技术手册等随意摘录。
3、强行将中心圆与周转圆的小圆连接，得到多种组合方案。
4、充分想象，对每种组合提出来创造性设想。
5、评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
