持续发展型模式提出的以下活动领域都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素（ ）。
持续发展型模式为组织发展提出了一整套建议，有助于组织资源的开发，着力解决培训职能的长期强化和提高问题，更能满足组织者的需要。这一模式提出了7个活动领域，都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素：
1.政策要形成文件，但其表述不应只停留在良好愿望上，要有充实的内容；
2.责任与角色要求，主要对象包括高层管理者、经理人员、人事职能部门人员以及所有的学员；
3.培训机会及需求的辨识和确定，对此要有相应的计划、任务说明，并进行专项评审；
4.学习活动的参与，应通过激励和协商来达到，而不是强迫的；
5.培训计划，组织要确定从培训工作预算开妈的一系列问题的政策和具体内容；
6.培训收益，对此应分项管理；
7.培训目标，目标的确定应满足组织持续发展的要求，或以此为特征。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
