构建企业大学应符合的要求是（ ）。
企业大学的构建要求由于高等教育体系无法满足企业的各类知识和技能需求，难以培养企业自己需要的合适人才，因此企业都希望拥有自己的学习组织，这就诞生了企业大学。具体来讲，构建企业大学应符合以下要求：1．企业性企业大学在管理、课程、讲师、学员等方面都带有明显的企业色彩，因为它是为企业服务的，带有企业的烙印也是理所当然的。2．战略性企业大学是企业战略发展的助手，根据企业的发展战略运作，并推动企业发展战略的实施。3．集成性集成主要是指资源的集成，即企业内外的各类学习培训资源都集中于企业大学，保证企业大学的资源充足并良好运行。4．自主性企业大学相对于其他职能部门来说，自主性很强，其类似于企业的一个项目，可以独立运行，并可以自主开发课程、挖掘培训讲师、开发新的培训项目等。5．针对性由于是为某一企业服务，针对性也就十分明显了。此外，随着市场经济的发展和计算机网络技术的不断进步，企业大学已经初步具备了开放性和虚拟性。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
