人力资本支出一般包括（ ）。
人力资本支出一般包括：
对人力资本收益的分配，如员工薪资、福利、股票、期权等（选项A正确）；人力资本常规管理的费用，如办公费用、差旅费、会议费、项目费用、人员重置成本等（选项B、D正确）；企业集团人力资本投资，如培训费等（选项C正确）。
人员费用过去一直被视为企业的一种支出，所以一般将其视为间接成本，企业总是千方百计想通过降低人员费用来增加企业收益。而在将员工看作是人力资本的今天，人员费用是一种直接成本。在环境迅速变化、竞争不断加剧的条件下，企业集团的竞争力主要取决于研究与开发新产品、市场营销和销售以
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
