简述国际劳工公约的分类。
（1）基本人权，包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动。
（2）就业与失业，包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障。
（3）工作时间和休息时间，包括曰工作时间、周工作时间、年休假等。
（4）工资，包括工资制度、最低工资确定机制、工资保护。
（5）劳动安全卫生标准。
（6）女工保护。
（7）童工和未成年工保护。
（8）社会保障。
（9）劳动关系。
（10）劳动行政与检查。
（11）其他。适用特殊类别雇员，包括老年工人、移民工人、土著工人、海员、渔民、内河航运、码头工人、种植园工人等70多项标准。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
