简述培训文化的功能。
（1）衡量培训工作的完整与否。
（2）体现培训工作在组织中的重要性。
（3）检验培训的发展水平。
（4）明确培训的资源状况。
（5）提高员工积极参与的意识。
（6）审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
（7）体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
（8）明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设。
（9）明确培训工作存在的问题以及解决问题的方法。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
