简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。
（1）为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会。
（2）应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
（3）为所有的员工提供均等就业与发展的机会。
（4）注意员工个人发展需要的满足。
（5）通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
（6）确定培训和发展需要的方法。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
