说明组织职业生涯系统化管理策略和方法。
（1）策略a将职业生涯规划与组织业务战略规划融为一体，在公司各层级上建立两者的关系b加强员工需求与组织需求的有机结合c加强职业生涯开发与其他人力资源系统之间的联系d通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用e提供各种工具和方法，让职业生涯系统更具有开放性f重视工作内容的丰富化与平级调动，不断发现和开发可转移到的能力g对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广h在职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析i坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作。
（2）方法：a以可行的活动对实施情况进行跟踪b尽可能与其他管理活动相结合c持续不断地交流与计划d赋予管理人员培养人才的责任e不懈地监督、评估和修改。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
