L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进行评分，邀请其中的优秀者加入公司，成为公司的初级设计师。公司运作项目的流程是：
为客户的产品成立设计团队和客户进行深入沟通，了解产品和产品的用户群做出多套初步方案获得客户对方案的意见，反复修改，直至客户认同制作广告小样了解典型产品使用者对广告的反馈修改并正式制作广告
（1）评价思维障碍类型：
1）在参与讨论时，习惯沿用类似的产品广告的思路。
2）提出产品设计思路时，固执己见，不愿聆听他人的想法。
3）如果上级的想法和自己不一致，会马上放弃自己的意见。
4）在广告设计思路上没有自己的想法，人云亦云。
5）习惯套用理论或概念，但对理论的理解仅限于字面的意义。
（2）可以通过哪些训练培养学生的思维创新?
（1）对应的思维障碍分别是：
（2）六种思维创新方法：发散思维（逆向思维法、横向思维法、颠倒思维法）；收敛思维（与发散思维指向相反）；想象思维（无意想象、有意想象）；联想思维（接近联想、相似联想、对比联想、因果联想）；逻辑思维和辩证思维。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
