某次,日本新日铁公司寄给我国宝山钢铁公司一箱技术材料,清单上写明是6份,但开箱清点只有5份,其中1份不翼而飞。双方发生争执.日方坚持说,“我方提供给贵方的材料,装箱时需要经过几次检查,不会漏装”宝钢的同志则说。“我们开箱时有很多人在场,开箱后又经过几次清点。是在确实判定材料缺少一份后才向你们提出交涉的。”双方各执一词,相持不下,后来,宝钢的同志用严格推理的方法,推断出肯定是对方漏装的。日方只好发电报回去查询是否漏装,后来由新日铁公司补来了漏装的一份资料。
问题:请分析上述案例中的逻辑规则是什么?
逻辑思维推理:
全面列举了资料短缺的3种可能:①日方漏装;②运输途中散失;③我方开箱后丢失。接着逐一分析:如果是在运输途中散失的,那么木箱肯定有破损,但现在木箱完好无损,运输途中散失的可能性被排除了;如果资料是我方开箱后丢失的,那样木箱上所印的净重量就会大于现有5份资料的重量,而木箱上现在所印净重量正好与5份资料的净重量相等,可见资料既不是途中散失的,也不可能是我方丢失的。既然所列3种可能已经排除了两种,那就可以肯定仅有一种可能,资料是日方漏装了。
( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在()时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。