一项成功的人力资源战略，需要从哪些方面全面评析和综合平衡?
（1）人员招募、甄选、晋升和替换的模式。
（2）员工个体与组织绩效管理的重点。
（3）员工薪资、福利与保险制度设计。
（4）员工教育培训与技能开发的类型。
（5）劳动关系调整与员工职业生涯发展计划。
（6）企业内部组织整合、变革与创新的思路。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
