简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
（1）现代西方工资决定理论a边际生产力工资理论b均衡价格工资理论c集体谈判工资理论d人力资本理论。
（2）对劳动力供求模型的理论修正a对劳动力模型修正的三种理论：薪酬差异理论，负面特性包括：培训费用高、工作安全感差、工作条件差、成功机会少、；效率工资理论，提高企业效率：吸纳高素质人才、减少跳槽人数、员工对企业的高度认同感、被解雇的代价增加而避免怠工、减少管理人员及相关人员配备；信号工资理论，两种薪酬决策：基本工资低于市场而奖金丰厚，培训机会多；基本工资与市场相当，但没有与业绩挂钩的奖金。b对劳动力供给模型的三种理论：保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论。
（3）工资效益的理论：工资投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量工资产生多少产品或者创造多少价值，它反映投入的工资成本所能得到的利润。效益好工资高，形成良性循环；反之，高工资效益低，导致通胀，经济衰退，人工成本提高，产品的市场竞争力下降，效益下滑。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
