说明什么是交易收益与关联收益。
美国的薪酬专家认为,在隐含的雇佣关系里,薪酬采取交易收益和关联收益两种形式。这些隐含的交易反映了企业薪酬战略。在一些薪酬结构里,交易收益占的比重大,强调现金和福利形式。而在其他的薪酬结构里关联收益成分多,更注重员工的社会心理需求。
(1)薪酬低、关联收益也低的组织又叫做“商品”。这些组织把劳动力当做商品,与其他加人生产流程的东西一视同仁。在美国,移民工人也许就是这种“商品”。
(2)薪酬高、关联收益也高的组织就像一个宗教信仰组织,员工的言行表达了他们对组织的高度信任和责任感成为科技核心,对工作产生影响力;与优秀的人一起工作,创造良机;输送优质产品,打败竞争者。”
(3)—些组织采取家庭式管理,即薪酬低、关联收益相对高,星巴克公司就是一个例子。有些专家把它称为“细腻的咖啡公司”。
(4)最后是类似房地产经纪人或汽车销售商所采用的高薪、低责任的雇佣式,即全部薪酬都是交易收益,只谈论钱的多少。
不同的交易模式里提出的四种薪酬的交易模型,有助于企业对现实的薪酬策略进行分析研究。
( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在()时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。