简述马斯洛的需要层次论。
（1）生理需要：指对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要。
（2）安全需要：指针对身体安全，如脱离危险的工作环境和经济安全。不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要，避免身心受到伤害。
（3）社会的需要：指包括情感、归属、被接纳、友谊等的需要。
（4）自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，还包括外在的尊重，如地位、认同、受重视等的需要。
（5）自我实现的需要：包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
劳动者认为企业在履行（ ）等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会提出。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
