说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
（1）经营者年薪制：指以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。
a、企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。
b、实行年薪制的范围：包括三种意见。第一种意见认为应当包括企业中的董事长、总经理和党委书记。第二种意见认为应该仅限于企业的法人代表。第三种意见认为应扩大到企业经营集团的全体成员。
（2）股票期权：又称购股权计划或购股选择权，及企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利。股票期权赠与计划的内容：a参与范围。b股票期权的行权价。c股票期权行使期限。d赠予时机与授予数量。e股票期权行权所需股票来源。f股票期权的执行方法。g对股票期权计划的管理。
（3）期股：指企业出资者同经营者协商股票确定价格，在任期内由经营者以各种方式获得适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。期股设计是制定期股计划的过程。包括期股激励的适用范围、对象和主体；期股股份的形成方式及获取方式；期股的红利和期股的兑现；终止服务的处理；期股购买价格等
（4）员工持股制度：员工持股制度是由企业员拥有本企业产权的一种股份制形式。根据实际员工持股的动因，员工持股可以为两类：（一）福利分配型员工持股（二）风险交易型员工持股
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
