简答胜任特征的分类方法。
（1）按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
1）技术胜任特征包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力等。
2）人际胜任特征包括人类行为和人际过程、同情和社会敏感性、交流能力和合作能力等。
3）概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。
（2）按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
（3）按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型：元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。
（4）按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
