建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。
（1）组建开发小组。开发小组至少包括4名成员，必须由专家构成。
（2）建立能力清单。即对相关领域所涉及的能力指标进行归纳和汇总，列出能力清单。
1）资料整理。资料可以是文献查询结果，也可以是访谈结果。
2）归纳和汇总能力指标。
3）对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单。
（3）能力指标的删减。即经过专家的研讨，删去不合格的能力指标，如概念交叉的指标、出现频次过低的指标、不能体现卓越要求的指标等。
（4）能力指标的概念界定。
（5）能力指标的分级定义。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
