简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。
方法如下：a流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数100%。b留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数100%。
c员工留存率=1-员工流失率。
附加：总流动率：员工总流动率=某时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数*100%。
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以几种：
1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数*100%。
2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数*100%。
3、员工辞退率=某时期内某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数*100。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
