设计公司计划招聘汽车设计师，该职位的职责如下：
职位名称：汽车设计师
职责描述：
负责汽车电子以及其他控制单元的设计，开发和测试；
与其他工程师一起和客户共同确定开发需求对设计一项目可行性进行研究．并进行评估；
负责从项目概念设计到交付的整个开发过程。
问题：
（1）招聘时应从哪些方面进行选拔?并分别指出至少一种具体的选拔方法。
（2）如果公司最后想对候选人进行背景调查，须注意哪些问题?
（1）招聘时应从哪些方面进行选拔？并分别指出至少一种具体的选拔方法。
（1）应从专业知识、团队合作、项目管理、个性特点等方面进行选拔：
①专业知识方面可以采用知识技能测验或面试的方法；
②团队合作可以采用评价中心技术（无领导小组讨论）；
③项目管理可以采用评价中心技术（文件筐处理）；
④个性特点可采用心理测试的方法
（2）如果公司最后想对候选人进行背景调查，须注意哪些问题？
答：只调查与工作有关的情况，并以书面形式一记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的；重点调查核实客观内容；慎重选择第三者；评估调查材料的可靠程度；利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
