A公司去年的人员流动情况见表3-2：
表3-2员流动情况表
（1）请计算每年员工的留存率分别是多少?
（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
（3）请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
（1）员工留存率分别为：85%、85%、84%、76%
（2）要点部分：
一、企业员工流动率统计调查的基本内容
为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究。
二、员工变动率主要变量的测量与分析
国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段．制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：员工工作满意度；员工对其在企业内未来发展的预期和评价；员工对企业外其他工作机会的预期和评价；非工作影响因素及其对工作行为的影响；员工流动的行为倾向。
（3）根据分析，员工在2008年流失严重，从2005年到2008年呈现加剧趋势，可能与大的经济环境有关，更需对企业内部做一定的诊断分析。
建议：
1、加强招聘的环境分析。
2、加强对有关流动的分析。
3、选择适当的吸引人才策略。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
