下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
1.需求无弹性，即 Ed=0。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线，如中的 A 。
2.需求有无限弹性，即 Ed~∞。工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行，如图中的 B 。
3. 单位需求弹性，即 Ed= 1。此时， 工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为 45度并向右下倾斜的曲线，如图中的 C。
4 . 需求富有弹性， 即 Ed> 1。这种劳动力需求曲线是一条向有下倾斜且较为平缓的曲线，如图中的 E。
5. 需求缺乏弹性，即 Ed＜1。此劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线，如图中的 F 。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
