职业开发的内涵在于阐明如下具有特殊意义的几个问题（ ）。
职业开发的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用，其目的在于阐明如下具有特殊意义的几个问题:
（1） 改善组织的人力资源开发与管理活动;
（2） 改进个人职业生涯规划，帮助员工更有效地应付和摆脱工作困境;
（3） 改善所有职业阶段上的匹配过程，使处于早、中、晚期职业危机的组织和个人都能更有效地解决这些危机;
（4） 正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题;
（5） 在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡;
（6） 使所有员工保持生产率和动力。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
