(2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件： （一）标准化 1、题目的标准化 2、施测的标准化。 3、评分的标准化 4、解释的标准化。 （二）信度 1、重测信度高：即被试在不同时间接受测试结果一致。 2、同质性信度高：同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。 3、评分者信度高：不同评分者对同一测试结果的评分一致。 （三）效度 （四）常模
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
