薪酬市场调查的基本程序
(一)确定调查目的(二)确定调查范围
1、确定调查的企业
2、确定调查的岗位
3、确定需要调查的薪酬信息:
(1)与员工基本工资相关的信息
(2)与奖金相关的信息
(3)股票期权或影子股票计划等长期激励计划
(4)与企业各种福利计划相关的信息
(5)与薪酬政策诸方面有关的信息
4、确定调查的时间段
(三)选择调查方式
1、企业之间相互调查
2、委托中介机构进行调查
3、采集社会公开的信息
4、调查问卷
(四)薪酬调查数据的统计分析
1、数据排列法
2、频率分析法,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,职能采集到某类岗位的平均工资数据,采用此法。
3、趋中趋势分析:简单平均法;加权平均法;中位数法
4、离散分析:百分位法;四分位法
5、回归分析法
6、图表分析法
(五)撰写薪酬调查报告
( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在()时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。