张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了 2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出，非常胜任本岗位工作”。
2009年1月份张某劳动合同到期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题，2010年春节后，张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
请根据上述实例，回答下列问题：
(1)请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。（10分）
(2)在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应当在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题？（10分）
(1)评分标准（10分，P418)
1)张某于2009年1月劳动合同到期后，人力资源部未及时与其续签劳动合同，是不符合2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定的。（2分）
2)员工在合同到期后没有违反劳动合同规定，应签订无固定期限劳动合同。（2分）
3)如未能续签继续履行原合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。（2分）
4)张某在无过错的情况下应与其签订无固定期限劳动合同。（2分）
5)提高企业人力资源管理者和企业经理对劳动合同管理实施重要意义的认识。（2分）
(2)评分标准（10分，P130、P131)
1)在人力资源管理规划方面：
①做好劳动合同的签订、续签工作，避免漏签，企业经理或工会应及时提醒人力资源管理部门提交报表。（1分）
②劳动合同终止和解除，应注意合乎规定。（1分）
③如出现违反《劳动合同法》第40条有关规定的应给予一定的补偿。（1分）
④如果合同变更，应注意与员工提前协商一致，当出现一方不同意的情况时，应按《劳动合同法》执行。（1分）
⑤与各部门主管经理经常沟通，及时发现问题并解决问题。（1分）
2)在招聘方面：
①注意在招聘环节上控制有劳动关系纠纷的应聘人员进入企业。（1分）
②利用申请资料对应聘人员进行结构式背景调查，特别是调查离职人员从上家离职时是否有遗留问题。（1分）
③对未与上家企业办理解聘的应聘人员，不应录用。（1分）
④对在筛选简历过程中发现有频繁跳槽的人员要特别加以注意。（1分）
⑤在面试时，要特别询问其从上家离职的原因和办理解聘手续的方式方法。（1分）
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
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简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
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一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
