E公司为了提高员工的归属感和认同感，为销售部门的员工设计了一套福利保险方案，如表1所示。
请对该福利保险方案进行评价。（18分）
评分标准（18分）
对该福利方案的评价如下：
(1)正确列项及评价
1)保证了政府的基本保险福利项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
2)保证了基本的非工作福利：年假。
3)增加了员工服务和额外津贴：交通补助、通信补助、伙食补助、旅游福利、培训福利、生日蛋糕、EAP服务包。
4)项目比较全面。‘
5)符合弹性福利的构成。
6)符合职务等级越高福利越高的原则。
7)部分符合明码标价的原则。
8)分必选与自选很好。
(2)不正确的项目
1)有些项目不公平，应该都有的项目有：
①生日蛋糕不只是普通销售人员，全体均应该有。
②交通补助、通信补助、伙食补助应该都有。
③培训福利也应该都有。
2)有些项目不公平，应该都有的项目，只是程度有所不同：
①年假可以根据不同级别的不同情况而定。
②旅游福利、交通补助、通信补助、伙食补助可以根据不同级别的不同情况而定。
③培训福利可以根据不同级别的不同情况而定。
3)有些项目侧重应该有所不同，如越是基层人员，越需要培训，越需要EAP服务包，所以其比例应该增大。
4)有些项目数额较低，如销售经理的培训福利和通信补助。
5)有些项目不应该是必选项目，如交通补助、通信补助、伙食补助。
6)有些项目应该有具体的规定或标准：如年假。
7)可以增加的项目：公积金、失业保险、住宿津贴、购房利息补助、健康检查。
8)应该明码标价。
(3)设计方法问题
1)方案结构不够全面。
2)缺少设计依据和调查。
3)没有责任跟踪的说明。
4)应该与业绩挂钩或联系。
5)注意全面激励的具体体现。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
