沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？
沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，主要有以下几个方面的不同：
1)适用对象不同。沙盘推演测评法的适用对象是企业高级管理人员，而公文筐测评法的 适用对象是中高层管理人员。
2)考察的能力不同。除了计划能力、沟通能力、预测能力、决策能力外，沙盘推演测评法还 可以考察被试的统筹能力、分析能力、解决问题的能力和团队合作能力，而公文筐测评法考察 的是被试的组织能力、协调能力。
3)沙盘推演测评法有真实的场景可以激发被试的兴趣，而公文筐测评法没有。
4)沙盘推演测评法的被试之间可以互动，可以测评被试的沟通能力、团队合作能力，而公 文筐测评法虽然可以测试被试的沟通能力，但却不能测评其团队合作能力。
5)沙盘推演测评法可以直观展示被试的真实水平，考官可以利用观察、倾听、查看结果等 手段考察被试运用市场营销、成本管理、库存管理、生产管理等多方面的知识结构和深度。公 文筐测评法评分比较困难，这是因为文件的处理，除了个人素质原因之外，对于机构、氛围、管 理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。
6)沙盘推演测评法能使被试获得身临其境的体验，真实感受一个企业经营者所面临的市 场竞争，了解企业运作的全过程以及管理在企业中的重要地位和作用。公文筐测评法完全模 拟现实中发生的经营和管理情境，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。
7)公文筐测评法不够经济，这是因为测试试题的编写、实施和评分都需要较长时间，投入 的精力和费用都比较多。沙盘推演测评法不存在这个问题。
8)公文筐测评法使被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制，沙盘推演测评法不存在 这个问题。
9)公文筐测评法对评分者的要求较高，它要求评分者了解测试的本质，通晓每份材料之间 的内部联系，对每个可能的答案了如指掌，并且评分前要对评分者进行系统培训，以保证测评 结果的客观和公正。沙盘推演测评法不存在这个问题。
10)沙盘推演测评法所具有的竞争性、趣味性、实用性和实战性是其他人事测评方法难以 比拟的。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
