简述劳动关系与劳务关系的区别。
劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：
（1）两者产生的原因不同。
（2）适用的法律不同。
（3）主体资格不同。
（4）主体性质及其关系不同。
（5）当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
（6）劳动条件的提供方式不同。
（7）违反合同产生的法律责任不同。
（8）纠纷的处理方式不同。
（9）履行合同中的伤亡事故处理不同。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
