简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。
1.仲裁的时效制度的意义。
1）维护劳动关系的稳定。
2）督促权利人及时行使权利。
3）有利于正确处理劳动争议案件。
2.仲裁的时效制度的内容。
1）仲裁时效期间为一年。
2）仲裁时效期间的计算。
3）仲裁时效的中断。仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。
4）仲裁时效的中止。仲裁时效中止的事由为：①不可抗力，即指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。②其他正当理由，即指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。
5）劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
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用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
