集体合同争议的特点
1.争议主体的团体性
集体合同争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。
2.争议内容的特定性
集体合同争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使集体合同争议与集体劳动争议区别开来一集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由，为简化争议处理程序，法律规定集体争议劳动者应推举代表参加争议处理活动，其实质仍为个人劳动争议。
3.影响的广泛性
集体合同争议主体的团体性及内容的特定性，决定了集体合同争议影响的广泛性。若处理不及时或不当，极易导致矛盾的激化，发生群体性事件。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
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某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
