格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
美国心理学博士格林豪斯研究人生不同年龄阶段职业发展的主要任务,将职业生涯发展分为5个阶段：
①职业准备阶段（15~18岁）。主要任务是评估和选择职业，接受必需的职业教育。
②进入组织阶段（18~25岁）。主要任务是在获取足量信息的基础上，选择进入一个理想的组织，从事较为合适、满意的职业。
③职业生涯初期阶段（25~40岁）。主要任务是学习职业技能，提供工作付出并逐步融入组织。
④职业生涯中期阶段（40~55岁）。主要任务是对早期职业生涯进行重新评估，确定最终职业。
⑤职业生涯后期阶段（55岁直至退休）。主要任务是保持已有的职业成就，准备隐退。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
