简述制定培训与开发评估标准的要求。
（1）相关度。标准的相关度是指衡量培训与开发成果的标准与培训与开发计划预定学习的目标之间的相关性。一般来说，培训与开发计划在设定学习目标时，就已经决定了预期的受训者行为和实施行为所需要的条件、应掌握的知识技能，以及应达到的绩效水平。
（2）信度。信度是指对培训与开发项目所取得的成果进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
（3）区分度。区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
（4）可行性。可行性是指在对培训与开发成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
