当对培训与开发计划项目的方法和成果进行评估时，哪些活动是必须完成的？
一般来说，评估主要分成四个步骤，包括评估确定、制定评估方法、评估实施和评估反馈。当对培训与开发计划项目的方法和成果进行评估时，有
以下三项活动是必须完成的:
1.找出事实根据，即收集信息，包括收集培训人员在评估过程中使用的、可以衡量的实际情况;
2.对收集到的信息与预定的培训与开发目标和效果进行比较;
3.评估人员在比较基础上作出鉴定，及时反馈评估的结果。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
