请简要说明员工制定培训规划的步骤。
制定员工培训规划的基本步骤包括：?
1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。?
2)工作岗位说明。收集有关新岗位与现有岗位要求的数据。?
3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的潜在困难。?
4)培训内容安排。排定各项培训内容或议题的先后次序。?
5)描述培训目标。编制目标手册。?
6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目与内容。?
7)选择培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。?
8)设计评估标准。选项测评的工具，明确评估的指标和标准。?
9)试验验证。对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。?
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
