简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法。
在课程演练结束以后，甚至在培训项目开展以后，要根据受训者、有关问题的专家以及其他参与人员的意见对课程内容进行修订。课程内容需要作
出的调整和修改，应视存在的问题而定，有的可能只需要对一小部分课程内容作出调整，而有的甚至可能要对整个培训课程进行重新设计。不管怎样，遇到问题时，一定要想办法及时解决。
课程设计者应根据自己的工作经验，吸收有关问题的专家、代表和其他参与人员的意见，对课程作出必要的修改与完善。但不要根据没有被认同的意见对课程作出改变。例如，根据经验，这次培训应以教师授课为主，就不要轻易把它变为以从经验中学习为主。可以增加一些诸如角色扮演或情景模拟等实践活动，但如果这与整个课程和培训风格不符，就得不到受训者的认可。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
