个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系
职业生涯是个人职业变动的整个过程，个人职业生涯与组织有着内在的必然联系。
（1）个人职业生涯与组织天然相连。
（2）个人职业生涯以组织为依存载体
（3）劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素
（4）组织的发展依赖于劳动者个人职业的开发与发展
组织与劳动者个人及其职业生涯是相互依存、相互作用、共同发展的关系，在职业生涯发展过程中，劳动者个人应积极主动地发挥能动作用，强化自我发展、自我开发，同时组织也要积极开辟道路，促进劳动者个人职业生涯的发展。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
