某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。假如您是小王，请设计一份《教学质量评估表》。

查看答案 纠错

答案：

本题解析：

示例一：

“管理通用能力培训”教学质量评估表

对教学质量的评估：

1．培训的内容是否符合您的要求

A．非常符合

B．符合

C．一般

D．不符合

E．非常不符合

2．培训使用的方法有哪些：

A．讨论法

B．教学法

C．案例分析法

D．角色扮演法

E．管理游戏法

F．其他

3．培训是否达到事项预定的目的是——否——

4．对本次培训的时间安排

A．非常满意

B．满意

C．一般

D．不满意

E．非常不满意

5．对本次培训的会场

A．非常满意

B．满意

C．一般

D．不满意

E．非常不满意

6．培训使用的材料(书本、讲义、幻灯片、视听教材等)

A．优

B．良

C．一般

D．差

7．本次的培训师

A．优

B．良

C．一般

D．差

8．对本次培训的满意程度

A．非常满意

B．满意

C．一般

D．不满意

E．非常不满意

9．对本次培训的整体评价：

A．优

B．良

C．一般

D．差

10．通过培训，您学到哪些方面的技能和能力?

11．对今后举办类似的培训，你有何良好的建议?

受训者：__________培训师：__________

时间：__________地点：__________

更新时间：2021-12-03 06:46

包含此试题的试卷

• 2021年《二级企业人力资源管理师》模拟试卷

你可能感兴趣的试题

单选题

（　　）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。

• A.科学合理
• B.正确合理
• C.科学正确
• D.合理合法

查看答案

单选题

常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。

• A.员工职业生涯福利
• B.员工个人发展福利
• C.员工职业创新福利
• D.员工个人特长福利

查看答案

多选题

以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。

• A.战略体系
• B.战略分析
• C.战略选择
• D.战略执行
• E.战略控制

查看答案

单选题

某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。

• A.工作中不断提出新的方法措施
• B.善于学习
• C.善于总结经验
• D.注意规避风险

查看答案

多选题

期权的赠予时机一般选择在（）时

• A.受聘
• B.离职
• C.升职
• D.降职
• E.每年一次的业绩评定

查看答案

问答题

简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。

查看答案

多选题

在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。

• A.首先要进行的是高层访谈
• B.需要针对优秀员工行为事件访谈报告进行内容分析
• C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
• D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
• E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

查看答案

多选题

股票期权的特点包括( )。

• A.是经营者的义务
• B.有利于降低企业的激励成本
• C.是经营者的不确定的预期收入
• D.可以不用支付费用，由公司赠送
• E.将企业的资产质量变成了经营者的收入

查看答案

单选题

一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。

• A.融入
• B.融合
• C.纳入
• D.归入

查看答案

单选题

用于确定和（　　），这是绩效考评最主要的一种用途。

• A.调整员工报酬
• B.调整员工薪酬
• C.调整员工升职
• D.调整员工技能

查看答案