劳动定额定员标准化的功能
1.有效地节约活劳动消耗以及物化劳动消耗，合理开发和利用包括人力资源在内的各种资源；
2.不断积累实践经验,推广应用科学合理的作业程序和操作方法，减轻劳动强度，促进劳动效率的提高；
3.有利于建立正常的工作秩序，确立共同遵守的劳动规则，协调各方面的关系；
4.为管理的现代化、科学化奠定基础，为劳动组织的科学化创造条件；
5.有利于员工劳动成果的考核，建立公平合理的工资分配机制；
6.有利于改善劳动环境和工作条件，保障劳动者的身体健康。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
