劳动定额定员标准分级
1.国家劳动定额定员标准：对全国劳动定额定员管理，以及各行业劳动定额定员工作具有重大指导意义，必须在全国范围内统一制定的劳动定额定员标准。
2.行业劳动定额定员标准：没有劳动定额定员的国家标准而又需要在某个行业范围内统一制定、贯彻的劳动定额定员标准。
3.地方劳动定额定员标准：在没有劳动定额定员国家标准和行业标准的前提下，在某一地方区域内统一制定、实施的劳动定额定员标准。
4.团体劳动定额定员标准：由团体按照团体确立的标准制定程序，自主制定发布，由社会自愿采用的劳动定额定员标准。
5.企业劳动定额定员标准：企业在本单位范围内统一制定、实施的劳动定额定员标准
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
