劳动定额定员标准编制说明的主要内容
1.说明制定或修订本标准的意义（必要性和重要性）
2.项目的来源
3.本标准起草过程
4.本标准的基本结构和内容介绍
5.编制本标准的原则和主要依据
6.对标准起草、编制过程中所采用的基本方法或技术作出说明
7.本标准定额定员水平的综合分析
8.重大分歧意见的处理经过和对策
9.贯彻落实本标准的要求和措施建议，包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容
10.其他需要解释、补充说明的事项
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
