劳动定额定员标准体系的特征
1.集合性
集合性是指系统由二个以上不同的要素，或由二个以上不同的子系统（或称分系统）组合的特征。
2.目标性
任何一个非自然系统的建立都要预先确定出系统的总功能和总目标。
3.可分解性
任何系统都可以按不同目的或方法、特征对体系进行分解。
4.相关性
组成系统的要素之间存在着相互依存、相互制约、相互协调、相互补充的密切内在联系，只有通过这种密切内在联系即要素（标准）之间的相关性，才能使系统形成一个有机的整体，才能将各要素的功能融为一体，构成一个总功能。这种总功能的合成不是各要素功能的简单相加，而是更高水平的集合，其能量远远超过前者。
5.环境适应性
劳动定额定员标准体系存在于标准化系统运作的全部流程中，包围着标准化系统的外部环境同时也包围着标准体系，而标准化系统功能是标准体系实施贯彻后产生的功能，环境要对标准化系统产生影响，也必然对标准体系产生影响。因此，劳动定额定员标准化系统要求劳动定额定员标准体系必须具有良好的环境适应性。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
